Социальная политика

Сегодня в условиях не простой экономической и  эпидемиологической ситуации, жесткой конкуренции, высокого темпа изменений, происходящих в мире, наша компания мобилизует все имеющиеся мощности, улучшает техническое оснащение производства, внедряет современные технологии, детально разрабатывает, и финансирует различные проекты по продвижению и продаже производимой продукции. Вместе с тем, руководство Общества понимает, что эффективное использование всех имеющихся ресурсов невозможно без учета человеческого фактора.

Учитывая такой подход к управлению компанией и для максимально эффективного использования имеющихся в распоряжении нанимателя людских ресурсов, мы стараемся создать для персонала условия, в которых им хотелось бы работать с пользой для себя и компании.

Целями социальной политики нашего Общества являются:

  1. Подержание стабильного социально-психологического климата в коллективе;
  2. Оптимизация предоставляемых социальных льгот и компенсаций;
  3. Воспроизводство рабочей силы, реализуемое через организацию оплаты труда и ее регулирование.

 Реализация социальной политики в Обществе осуществляется посредством разработки, принятия и действия документов материального и морального стимулирования,  Коллективного договора.

На сегодняшний момент наш Коллективный договор является одним из лучших среди предприятий города.

Для работников предусмотрены различные льготы и компенсации. Укрупненно можно выделить такие как:

  • материальная помощь к праздникам;
  • материальная помощь к отпуску;
  • материальная помощь в связи с юбилейной датой;
  • предоставление дополнительных дней к отпуску;
  • предоставление оплачиваемых социальных отпусков для работников, совмещающих работу с обучением;
  • выходное пособие до 12 окладов при выходе работника на пенсию;
  • предоставление оплачиваемых социальных отпусков, связанных с семейными событиями (регистрация брака, смерть близких родственников и т.п.);
  • компенсация приобретенных абонементов в спортивные учреждения;
  • медицинское страхование работников;
  • компенсация стоматологических услуг.

Для выполнения целей социальной политики на предприятии, кроме мер материального стимулирования, активно используются меры морального поощрения работников.  В Обществе постоянно ведется работа по вопросам адаптации, укрепления трудовой дисциплины, повышения производительности труда, спортивно-массовым и культурно-развлекательным направлениям. Поездки, экскурсии, спортивные состязания, посещения театров, конкурсы - это далеко не полный список проводимых мероприятий, для обеспечения досуга работников в свободное от работы время.

Таким образом, основными принципами социальной политики Общества является создание комфортных условий для труда и отдыха работников, повышение их социальной защищенности, улучшение трудовых и социальных отношений в коллективе. Комплекс этих мероприятий вносит существенный вклад в обеспечение стабильности и эффективности работы, в повышение деловой репутации предприятия в целом.

Постоянное развитие - суть нашего бизнеса!

Image
Image
Научно-практический журнал Право.by